Откуда Андрей Дерябин — обер‑берг‑гауптман (главный горный начальник) Гороблагодатских, Пермских, Камских и Богословских заводов, набирал мастеров на новый оружейный завод?
Мастеров для Ижевского оружейного завода набирали как внутри России, так и за её пределами.
Основу первых кадров составили опытные рабочие, переведённые с уже действовавших российских предприятий:
- Тульский оружейный завод — главный центр оружейного производства империи, поставлял наиболее квалифицированных мастеров и подмастерьев.
- Сестрорецкий оружейный завод (под Петербургом) — оттуда приезжали специалисты по точной механической обработке.
- Гороблагодатские заводы (Урал) — Андрей Дерябин, будучи их главным горным начальником, привлёк часть местных металлургов и кузнецов.
- Ижевский железоделательный завод — часть его рабочих переподготовили для оружейного производства.
Для выполнения вспомогательных и менее квалифицированных работ привлекали приписных крестьян из окрестных уездов Вятской губернии и казённых крестьян, закреплённых за горными заводами Урала, а так же рекрутов, обученных базовым ремесленным навыкам.
С первых лет работы завода действовала система ученичества: подмастерья и молодые рабочие обучались у опытных мастеров; в 1820‑х годах начали формироваться заводские школы для подготовки квалифицированных кадров.
Андрей Дерябин получил от императора 15 000 рублей специально на привлечение иностранных специалистов.
В 1807–1810 гг. в Ижевск пригласили мастеров из Европы:
- Германия — механики, инструментальщики, мастера по изготовлению замков и стволов. Немецкие оружейники славились точностью обработки и стандартизацией деталей.
- Австрия и Богемия (в составе Австрийской империи) — специалисты по ствольному производству и термической обработке стали.
- Франция — мастера по отделке и сборке оружия, гравёры.
- Швейцария — часовщики и инструментальщики, чьи навыки пригодились для точной механики.
Как привлекали иностранцев: предлагали высокие жалования (в 2–3 раза выше, чем на родине);
гарантировали жильё и условия для семей; заключали контракты на 5–10 лет с возможностью продления.
Организационные меры по формированию коллектива.
Перевод семей — вместе с мастерами переселяли их семьи, чтобы закрепить кадры на новом месте.
Создание слободы — для иностранных и приглашённых русских специалистов построили отдельную часть города (так называемую «немецкую слободу»).
Обучение русских учеников — каждый иностранный мастер обязан был обучать 2–4 русских подмастерьев, передавая технологии.
Стандартизация процессов — внедрение европейских методов организации труда (разделение операций, контроль качества) ускоряло подготовку местных кадров.
К 1815–1820 гг. завод уже имел: около 500 квалифицированных оружейников (из них 30–40 — иностранцы); налаженную систему подготовки учеников (до 100 человек ежегодно); собственные мастерские по инструментам, литью и термической обработке.
Благодаря такому комплексному подходу Ижевский оружейный завод быстро стал одним из ведущих центров оружейного производства России, а многие технологии и традиции, заложенные первыми мастерами, сохранились на десятилетия.
p.s. Возможно, Окуловы происходят из приписных крестьян Вятской губернии или Казенных крестьян, закрепленных за горными заводами Урала.
Но, что точно можно утверждать, отец и сын Окуловы занимались в заводской мастерской ложами под символ русской пехоты - винтовку Мосина, которой было выпущено более 5 млн. единиц.
Журналистское расследование продолжается.
